Qualitätsentwicklung und Qualitätssicherung
Für eine hochwertige pädagogische Arbeit und die erfolgreiche Umsetzung der Bildungsaufgaben benötigt jeder Kindergarten einen klaren Orientierungsrahmen, der für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbindlich ist, für Eltern transparent und anhand von Qualitätskriterien überprüfbar ist. Auf der Grundlage des Berliner Bildungsprogramms entwickelt jeder Kindergarten seine individuelle Konzeption, die fortlaufend überprüft und aktualisiert wird. Eltern sind eingeladen, sich an diesem Prozess zu beteiligen.
Evaluation
Wir bewerten reglemäßig die pädagogischen Prozesse in unseren Einrichtungen. Die Maßnahmen der Sicherung und Weiterentwicklung der pädagogischen Qualität in unseren Kindergärten erfolgen auf der Grundlage der Vereinbarungen der Qualitatsvereinbarungen Tageseinrichtungen (QVTAG) und umfassen interne Evaluationen, in denen Fachkräfte und Teams ihre Arbeit bewerten als auch externe Evaluationen, die durch zertifizierte Fachinstitute vor Ort in den Kindergärten durchgeführt werden. Die Ergebnisse dieser regelmäßigen Qualitätsprüfungen fließen in die ständige Weiterentwicklung unserer Kindergärten ein. Aufgaben, Zielsetzungen und konkrete Arbeitsprojekte für jede Einrichtung werden definiert, gezielte Team- und Personalentwicklungsmaßnahmen entwickelt und umgesetzt. Unsere Leitungen und stellvertretende Leitungen werden als Multiplikatoren für die Aufgaben der Steuerung und Organisation systematischer Qualitätsentwicklung ausgebildet.
Fortbildung bei Kindergärten City
Die Tätigkeit von Pädagoginnen und Pädagogen ist eingebunden in lebenslanges Lernen, Veränderungen und persönlich-professionelle Entwicklung. Um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kontinuierlich zu fördern und zu unterstützen, bieten wir ein breites Fortbildungsspektrum an, das sich sowohl an aktuellen fachlichen Themen des Bildungsprogramms orientiert als auch Neigungen und Wünsche von Teams und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern berücksichtigt. Einen hohen Stellenwert nehmen Team-Fortbildungen und In-house-Schulungen ein. Dabei setzen wir jedes Jahr ausgesuchte Schwerpunkte. Leitungskräfte-Coaching, Team-Fortbildungen, aber auch Einzelfortbildungen wie Kurse an der Landesmusikakademie oder am Sozialpädagogischen Fortbildungsinstitut von Berlin und Brandenburg runden das Qualifikations-Portfolio der einzlenen Kitas ab.
Seit 2010 bieten wir unseren pädagogischen Fachkräften unter dem Titel "Qualität von Anfang an" eine eineinhalbjährige Qualifizierung für die Arbeit mit Kindern unter drei Jahren an.
Unterstützung für Leiterinnen und leiter
Wir fördern unsere Leitungskräfte durch spezielle Fortbildungen und Coachingangebote. Für neue Kitaleitungen bieten wir ein verbindliches Mentoring-Programm: erfahrene Leitungskräfte begleiten die Neueinsteiger_innen über einen längeren Zeitraum. Seit 2006 findet für alle Kita-Leitungsteams jährlich eine 2-tägige Fachtagung gemeinsam mit der Geschäftsleitung und weiteren Leitungskräften aus der Geschäftsstelle zu aktuellen Themen statt, auf der gemeinsame Ziele und Umsetzungsstrategien diskutiert und vereinbart werden.
